различия в зарплате женщин и мужчин

различия в зарплате женщин и мужчин

различия в зарплате женщин и мужчин

На днях коллега по работе показал мне картинку на телефоне, на ней нарисованы девочка и мальчик, которые заглядывают в свои памперсы, а внизу надпись “Так вот чем объясняется разница в наших зарплатах!” Хотя оплата труда женщин и повысилась, в сравнении с прошлыми годами, тем не менее, различия в зарплате женщин и мужчин составляет 20-30%. Женщины получают меньшую зарплату, даже если выполняют ту же работу, что и мужчины. Более того, до сих пор на низкооплачиваемых работах преобладают женщины.

Рассмотрим наиболее распространенные объяснения, почему это так.

1. Женщинам платят меньше, потому как они сами выбирают преимущественно “женские” работы, которые, как правило, низкооплачиваемые. Работа действительно разделена по половому признаку, то есть большая часть всех профессий принадлежит преимущественно женщинам или мужчинам. Правдиво и то, что большинство “женских” работ низкооплачиваемые. Означает ли это, что женщины отдают предпочтение таким занятиям, а не высокооплачиваемой “мужской” работе, потому как они позволяют параллельно выполнять материнские функции или являются более приятными и комфортными? Согласно данным исследований это вовсе не так. На самом деле “женская” работа не предполагает наличие более комфортных условий или гибкого графика работы. Скорее наоборот: “женские” работы (в отличие от “мужских”) имеют несколько иные, но не обязательно более легкие условия труда. Женские профессии часто бывают связаны с механическими повторяющимися действиями, наличием  трудных клиентов, большим контролем со стороны начальства и т. д. Более того, по данным анализа “не очень хорошие” условия труда негативно сказываются на зарплате (и в “женских” и в “мужских” профессиях), так как мало приятные работы чаще всего выполняют те, кто имеет более низкий социальный статус, в связи с чем не имеют возможности просить о повышении зарплаты, чтобы компенсировать плохие условия работы.

Свой вклад в разделение профессий на мужские и женские так же вносит и дискриминация при приеме на работу (то есть человека берут на работу либо отказывают ему по причине его принадлежности к женскому или мужскому полу). Думаю, что и женщины и мужчины сталкивались с этим явлением, когда пытались устроиться на нетрадиционную для своего пола работу. Как правило, работодатели склонны предвзято оценивать способности кандидатов, опираясь на собственные убеждения о том, кто именно (мужчина или женщина) обладает необходимым набором свойств и качеств желательными для данной работы. Однако бывает и так, что претендент на рабочее место обладает необходимым набором качеств, тогда работодатель может переступить через свою склонность к дискриминации. Но проблема заключается в том, что частенько женщины не имеют соответствующего опыта, который помог бы им убедить работодателя в том, что именно их кандидатура подходит на предлагаемую должность. Особенно если женщины ранее уже сталкивались с дискриминацией при приеме на работу, они ожидают ее и в дальнейшем и не решаются бороться за свои права.

Однако стоит отметить, что большинство женщин не хотят и не пытаются устроиться на мужскую работу. Часто женщины выбирают работу, с которой они лучше знакомы и к которой они лучше подготовлены. Исследования показывают, что и мужчины и женщины считают, что “мужская” профессия делает женщину менее привлекательной и романтичной.

Вполне вероятно, что женщины стараются избегать “мужских” работ и в связи с предчувствием неприятной психологической обстановки, которая может ожидать женщин в мужских коллективах. Так женщины, выбравшие “мужскую” работу, должны быть готовы: к тому, что их могут игнорировать, к малоприятным сексуальным комментариям, к недооцениванию их профессиональных навыков и так далее вплоть до выражения прямого неприятия.  Исследования показали, что женщины, которые работают в преимущественно мужском коллективе, чаще (по сравнению с женщинами, которые работают в смешанном или преимущественно женском коллективе) испытывают на себе сексуально окрашенное внимание со стороны коллег мужского пола.

2. Женщины получают меньшую зарплату, так как они менее ценные работники, чем мужчины. Мы знаем, что в большинстве своем работа разделяется на “мужскую” и “женскую” и что за ту работу, которую традиционно выполняют женщины, платят меньше, чем за ту, что выполняют мужчины. Однако женщины получают меньше даже тогда, когда выполняют ту же работу, что и мужчины. Одно из распространенных объяснений это то, что женщины являются менее ценными работниками, то есть они меньше зарабатывают, потому что у них меньше опыта и умений, хуже образование. Иногда и в самом деле несоответствие зарплат мужчины и женщины за выполнение одной и той же работы можно объяснить разницей в опыте работы и квалификации. Однако статистические данные, касающиеся возраста работника, его опыта работы и уровня образования, показывают, что 70-75 % случаев невозможно объяснить, опираясь на эти критерии.

Возможно женщины менее усердно трудятся и поэтому не заслуживают высокую зарплату? В ходе исследования выяснилось, что женщины выполняют больше работы, делают ее более качественно и в целом работают эффективнее, чем мужчины за одни и те же деньги. Тогда быть может, работа женщин и мужчин предвзято оценивается?  Исследования показали, что иногда предвзятая оценка действительно имеет место быть, особенно в тех случаях, когда сравниваются претенденты на руководящую должность или когда женщина выполняет традиционно мужскую работу.

3. Женщины зарабатывают меньше, так как они заранее готовы получать более низкую зарплату. В ходе исследований выяснилось, что работодатели склонны назначать зарплату исходя из ожиданий кандидатов на должность: тем, претендентам, которые имеют более низкие ожидания, назначается зарплата меньше, чем работникам с той же квалификацией, но с более высокими ожиданиями. Так же обнаружилось, что в условиях, когда мужчины и женщины не знают о размере доходов других сотрудников, женщины запрашивают меньше платы за свой труд, чем мужчины. Есть несколько возможных объяснений этих различий. Некоторые ученые считают, что женщины ожидают зарабатывать меньше, в связи с необходимостью выполнять домашнюю работу и нести ответственность за семью, в отличие от мужчин, которые избавлены от семейных забот и имеют большую уверенность в достижении высоких результатов в труде. Есть мнение, что женщины склонны оценивать свою зарплату, сравнивая ее с доходами других женщин, которые тоже получают меньше мужчин. Безусловно, в вопросах оплаты труда мужчины чувствуют себя более уверенно, так как общество оценивает мужчин на основании того, сколько они зарабатывают, тем самым побуждая их зарабатывать еще больше. В связи с этим, как правило, мужчины уделяют больше внимания вопросам о том, за что сколько платят и как в разговоре с работодателем настоять на своем. Женщины меньше осведомлены в этих вопросах, поэтому чаще соглашаются на более низкую зарплату.

Однако стоит отметить, что некоторые исследования показывают: несмотря на равные с мужчинами ожидания и не менее настойчивое ведение переговоров с работодателем, женщины все равно получают более низкую стартовую зарплату, чем мужчины. Возможно это связано со стереотипом – женщина согласится работать за меньшие деньги, в отличие от мужчины.